千葉/物流倉庫会社　担当者様

雇用する際の決めては何だったのでしょうか？

国を離れ、異なる生活や文化の中で挑戦しようとする姿勢に非常に期待しました。初めて雇用したメンバーは真面目で仕事に対する取り組みも非常に良好でした。
特に、彼らは新しい環境に対して柔軟に適応しコミュニケーションスキル能力も高くチームにすぐに溶け込むことができました。彼らのポテンシャルに感動し増員を希望させていただきました。
これによりチーム全体の士気も向上しより良い成果をあげることができています。

雇用してみていかがでしょうか？

彼らは仕事に対して真剣に取り組む姿勢があり困難な状況でも前向きに努力しています。言葉の壁がある中でも明るさと向上心を持ってコミュニケーションを取ろうとする姿勢が際立っています。
この努力は既存の従業員にも良い影響を与え職場全体に活気をもたらしています。お互いに学び合う文化が育まれ組織全体が成長していると感じています。

これからの展望をお聞かせください

今後をもお世話になることがあると思いますが仕事や社会人としてのルールについて事前にお伝えいただければ彼らもスムーズに業務を進めることができると思います。
引き続きサポートをお願いできれば幸いです。また彼らが日本での生活に慣れるための支援も重要だと考えています。

外食業/担当者様

雇用する際の決めては何だったのしょうか？

日本が現在、人材不足に直面しており特に外食産業では外国人の受け入れが重要な課題とされています。T.G.Tから紹介された人材について最初は日本語能力に不安を感じましたが彼らの若さと意欲によって
すぐに言葉や仕事を習得し積極的に貢献してくれています。これにより弊社のサービスも向上しています。

雇用してみていかがでしょうか？

彼らは特に勤勉で業務に対する姿勢が素晴らしいです。言葉の壁を乗り越え顧客とのコミュニケーションにも積極的に取り組んでおりその姿勢は周囲にも良い影響を与えています。
今後もこのような人材を採用することで私たちのビジネスをさらに高みへと導くことができると信じています。

これからの展望をお聞かせください

今後はT,G.Tからベトナムに限らず外国籍人材の紹介をお願いし国際的な視点を持った採用を進めていきたいと考えています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで企業としての競争力を
高めることができると期待しています。

東京/物流会社　担当者様

雇用する際の決め手は何だったのでしょうか？

弊社ではすでに留学生を雇用している実績があり外国人の採用が人員不足の解決策になると考えました。特に留学生は柔軟性があり新しい環境に適応する力を持っています。
この点においてT.G.Tに依頼することは理にかなっていると感じました。

雇用してみていかがでしょうか？

雇用したメンバーは皆素直で業務をしっかりと行っています。彼らは学ぶ意欲が高く業務に必要なスキルを迅速に習得しています。また職場の雰囲気を明るくしチーム内のコミュニケーションも
活発化しています。彼らの存在が私たちのビジネスにとって大きなプラスになっています。

これからの展望をお聞かせください

人員不足の課題を解決するためには今後も外国人留学生に頼る必要があると考えています。特にさまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まることで創造性や新たな視点が生まれると期待しています。
引き続きT.G.Tのサポートをお願いしたいです。

食品製造業など/担当者様

雇用する際の決めては何だったのでしょうか？

弊社はT.G.Tから技能実習生と高度人材(技能国）人材を受け入れており2019年から新たに受け入れが始まった特定技能制度も積極的に活用しています。
この制度により外国人材の採用がよりスムーズになり様々な業種での人材確保が可能になりました。
日本人を採用したいと考えていますが入社初日から出勤しないことが多く人事確保には苦労していました。

雇用してみていかがでしょうか？

T,G.Tに求人票を出すと100%の確率で迅速に人材を集めていただけるため非常に助かっています。費用についても許容範囲内で私たちのニーズに応えてくれています。
雇用した外国人は業務において優れた成果を上げており彼らの勤勉さが企業全体に良い影響を与えています。

これからの展望をお聞かせください

今後もきめ細やかなサポートをしてくれるT.G.Tから人材を継続的に採用していきたいと考えています。引き続き私たちのニーズに合った人材を紹介していただければ幸いです。
また外国人従業員が安心して働ける環境を整えるためにサポート体制の強化もお願いしたいと思います。