日本企業が人手不足を解消するために外国人労働者を活用することは、有効な方法です。 特に、少子高齢化が進んでいる日本では、働き手が不足している分野が多く、外国人労働者の受け入れが重要な役割を果たすことが期待されています。

労働力の確保
日本国内の人口が減少している中で、外国人労働者を受け入れることで、特定の分野や分野において必要な人手を補うことができます。 特に、介護業界、建設業、製造業などは外国人労働者が大きな貢献をしている分野です。

多様性の促進
企業内に、異文化​が理解される可能性があります。外国人労働者が増えることで、企業内に新たな視点や価値観が注目され、革新や異文化理解が促進される可能性があります。これにより、グローバル市場での競争力を高めることも期待できます。

特定のスキルの確保
日本国内で​​​​優秀な人、 高度な技術専門を持つ外国人労働者を受け入れることで、日本国内で不足している専門職をカバーできる場合もあります。 特に、IT分野や医療分野では優秀な外国人の労働力が求められています。

外国人材の紹介は技能実習生と特定技能外国人の2種類があり、 技能実習生と特定技能外国人は、受け入れ制度や就労の範囲、在留期間などに違いがあります。

目的就労の範囲在留期間
技能実習生開発途上地域への技術移転を図る国際貢献専門性の高い作業を学ぶために来ている人1号が11ヶ月以内、
2号が2年以内、
3号が2年以内
（合計最長5年）と
期間に限りがあり
特定技能外国人人材不足が深刻な分野で即戦力の外国人材専門的な知識を必要としない単純労働を含む業務に従事できる人1号が通算5年、2号は上限なし
技人国人材
（技術・人文知識・国際業務）		大学などの卒業者が、理系・文系など
それぞれの専攻分野を生かした仕事に就く際に必要となるもの		理系、人文系、国際業務など、
専門的な技術や知識が必要な業務		3ヶ月、1年、3年、5年で、更新の上限なし
インターンシップ外国籍の学生が日本企業で
一定期間就業を体験する制度		「技人国（技術・人文知識・国際業務）」のビザがおりる業務1年、6ヶ月

正社員になる前に試し雇用として「インターンシップ」という制度がありますが、こちらは留学生か家族で滞在している方で週28時間までしか働かせることは出来ません。また、扶養控除を越えることが出来ません。